FORMATION
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Indiquez le diplôme obtenu et l’année d’obtention. Si vous n’avez pas obtenu le diplôme final, ajoutez «niveau» avant le nom du diplôme. Vous recevrez peut-être moins d’offres d’entretien, mais éviterez un rejet de votre candidature plus tard. Vous pouvez aussi indiquer les formations continues que vous avez suivies.
Une présentation chronologique va souligner votre progression, tandis qu’une présentation antichronologique va mettre en valeur votre niveau d’études ou diplôme le plus élevé.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
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La longueur de la description de chacune de vos expériences va dépendre non seulement de votre expérience, mais aussi des informations que vous allez sélectionner. Beaucoup de personnes font l’erreur de vouloir tout mettre sur un CV et quelque part de dire : « Piochez, vous voyez, j’ai fait beaucoup de choses, il y a beaucoup de choses qui vont vous intéresser ». Non. Vous devez vraiment orienter votre CV vers ce que le poste demande comme compétences et comme expérience et donner du volume à ces compétences et expériences. C’est tout l’art de savoir mettre ce qu’il faut. Les candidats sélectionnés pour un entretien donnent plus de volume (en nombre de mots) et une place de premier plan à leur expérience la plus récente et à l’expérience la plus pertinente par rapport au poste recherché.
La lisibilité de votre CV dépend en partie des titres que vous allez choisir pour lister vos postes. Ils doivent mentionner :
- le nom de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé et sa localisation,
- les dates de commencement et de fin de votre emploi,
- la fonction occupée.
Vous pouvez aussi indiquer la durée de votre emploi, notamment pour les stages de quelques mois, ce qui évite au recruteur de faire le calcul, ainsi que le type de contrat (par exemple, CDD remplacement congé maternité ou stage de fin d’études). C’est important, pour que le recruteur ne puisse pas se dire que vous ne restez pas dans les entreprises qui vous emploient.
Au-dessous du titre, vous allez détailler vos différentes tâches.
La nominalisation joue un rôle critique dans le processus de sélection. J’ai montré dans une étude [i] que les candidats qui sont sélectionnés pour un entretien décrivent généralement leur expérience au moyen de noms plutôt que de verbes. La nominalisation permet de :
- lister les tâches que vous accomplissez,
- les organiser,
- donner la priorité à celles que vous jugez critiques par rapport au poste recherché,
- augmenter la lisibilité de votre CV.
Voici quelques exemples :
- analyse des résultats commerciaux
- animation de réunions hebdomadaires
- encadrement des équipes
- gestion des commandes
- montage des opérations promotionnelles
- optimisation des accords nationaux
- organisation des rendez-vous
- préparation des animations commerciales
- promotion de la gamme en Grande Surface de Bricolage
- réalisation de bilans
- rédaction de rapports
- saisie de données
- suivi des projets créatifs.
Indiquez clairement votre part de responsabilité dans les tâches. Voir par exemple :
- responsabilité du bureau de vente
- cogestion du rayon
- participation à l’élaboration de la politique financière du groupe.
Soyez spécifique dans vos descriptions afin de donner une idée la plus précise possible de vos compétences au recruteur. Par exemple :
- activation du planning promotionnel en magasin
- animation d’une équipe de dix vendeurs et vendeuses
- organisation des déplacements des commerciaux (achat de billets d’avion et de train, location de voitures, réservation d’hôtels).
N’hésitez pas à utiliser les termes techniques propres à votre profession ou spécialité pour montrer votre expertise dans ce domaine particulier. Par exemple:
- organisation de tests organoleptiques
- réalisation d’appels d’offres en enchères inversées
- développement packagings, PLV, bons de réductions
- responsabilité du secteur RHF
- promotion de la gamme en GSB.
Les candidats sélectionnés pour un entretien reprennent souvent dans leur CV les mots ou expressions de l’annonce. Cela peut se faire de plusieurs façons :
- par la répétition—vous reprenez les mots de l’annonce (par exemple, « vous participerez » dans l’annonce et « participation » dans le CV),
- par l’emploi de synonymes (par exemple, « mise en place des actions promotionnelles » dans l’annonce devient « montage des opérations promotionnelles » dans le CV),
- en exemplifiant un aspect mentionné dans l’annonce (par exemple, « vous participerez activement à la vie de l’équipe » dans l’annonce devient « encadrement des équipes » ou « animation de réunions hebdomadaires » dans le CV).
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES
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Il peut s’agir de la maîtrise de langues ou logiciels informatiques utiles dans le poste recherché. Mettez-les en avant comme décrit dans la section « Valorisation de votre candidature ».
ACTIVITÉS EXTRA-PROFESSIONNELLES
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La sélection ne se fait pas sur ces critères-là, mais souvent c’est une question qui est posée en entretien : «Qu’est-ce que vous faites en dehors du travail ? Quels sont vos centres d’intérêt ? Qu’est-ce qui me permettrait de mieux vous connaître, etc.». Là vous allez soit parler de vous, soit parler de vos activités, de vos engagements. Cette section vous permet donc de lister vos centres d’intérêt, sports pratiqués, activités bénévoles, etc.
C’est surtout l’endroit où vous pouvez donner des informations plus personnelles, ajouter quelques éléments sur votre personnalité et vous différencier des autres candidats. C’est un domaine qu’il faut soigner parce qu’il en dit beaucoup sur vous. Montrez quelle personne vous êtes, parce que vous n’êtes pas fait/e que de votre formation et de votre activité professionnelle.
N’hésitez pas, si vous le pouvez, à valoriser vos activités comme vous l’avez fait dans les rubriques ‘langues’ ou ‘informatique’. Par exemple :
- ski alpin (4 ans de compétitions)
- golf, handicap 7
- basketball (8 ans en club, ancien membre de l'équipe de Haute Normandie).
[i] Lipovsky, C. (2015) Constructing professional identity through Curricula Vitae. In D.N. Djenar, A. Mahboob and K. Cruickshank (Eds), Language and Identity across Modes of Communication, Boston/Berlin/Munich: De Gruyter Mouton: 263-290.
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Indiquez le diplôme obtenu et l’année d’obtention. Si vous n’avez pas obtenu le diplôme final, ajoutez «niveau» avant le nom du diplôme. Vous recevrez peut-être moins d’offres d’entretien, mais éviterez un rejet de votre candidature plus tard. Vous pouvez aussi indiquer les formations continues que vous avez suivies.
Une présentation chronologique va souligner votre progression, tandis qu’une présentation antichronologique va mettre en valeur votre niveau d’études ou diplôme le plus élevé.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
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La longueur de la description de chacune de vos expériences va dépendre non seulement de votre expérience, mais aussi des informations que vous allez sélectionner. Beaucoup de personnes font l’erreur de vouloir tout mettre sur un CV et quelque part de dire : « Piochez, vous voyez, j’ai fait beaucoup de choses, il y a beaucoup de choses qui vont vous intéresser ». Non. Vous devez vraiment orienter votre CV vers ce que le poste demande comme compétences et comme expérience et donner du volume à ces compétences et expériences. C’est tout l’art de savoir mettre ce qu’il faut. Les candidats sélectionnés pour un entretien donnent plus de volume (en nombre de mots) et une place de premier plan à leur expérience la plus récente et à l’expérience la plus pertinente par rapport au poste recherché.
La lisibilité de votre CV dépend en partie des titres que vous allez choisir pour lister vos postes. Ils doivent mentionner :
- le nom de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé et sa localisation,
- les dates de commencement et de fin de votre emploi,
- la fonction occupée.
Vous pouvez aussi indiquer la durée de votre emploi, notamment pour les stages de quelques mois, ce qui évite au recruteur de faire le calcul, ainsi que le type de contrat (par exemple, CDD remplacement congé maternité ou stage de fin d’études). C’est important, pour que le recruteur ne puisse pas se dire que vous ne restez pas dans les entreprises qui vous emploient.
Au-dessous du titre, vous allez détailler vos différentes tâches.
La nominalisation joue un rôle critique dans le processus de sélection. J’ai montré dans une étude [i] que les candidats qui sont sélectionnés pour un entretien décrivent généralement leur expérience au moyen de noms plutôt que de verbes. La nominalisation permet de :
- lister les tâches que vous accomplissez,
- les organiser,
- donner la priorité à celles que vous jugez critiques par rapport au poste recherché,
- augmenter la lisibilité de votre CV.
Voici quelques exemples :
- analyse des résultats commerciaux
- animation de réunions hebdomadaires
- encadrement des équipes
- gestion des commandes
- montage des opérations promotionnelles
- optimisation des accords nationaux
- organisation des rendez-vous
- préparation des animations commerciales
- promotion de la gamme en Grande Surface de Bricolage
- réalisation de bilans
- rédaction de rapports
- saisie de données
- suivi des projets créatifs.
Indiquez clairement votre part de responsabilité dans les tâches. Voir par exemple :
- responsabilité du bureau de vente
- cogestion du rayon
- participation à l’élaboration de la politique financière du groupe.
Soyez spécifique dans vos descriptions afin de donner une idée la plus précise possible de vos compétences au recruteur. Par exemple :
- activation du planning promotionnel en magasin
- animation d’une équipe de dix vendeurs et vendeuses
- organisation des déplacements des commerciaux (achat de billets d’avion et de train, location de voitures, réservation d’hôtels).
N’hésitez pas à utiliser les termes techniques propres à votre profession ou spécialité pour montrer votre expertise dans ce domaine particulier. Par exemple:
- organisation de tests organoleptiques
- réalisation d’appels d’offres en enchères inversées
- développement packagings, PLV, bons de réductions
- responsabilité du secteur RHF
- promotion de la gamme en GSB.
Les candidats sélectionnés pour un entretien reprennent souvent dans leur CV les mots ou expressions de l’annonce. Cela peut se faire de plusieurs façons :
- par la répétition—vous reprenez les mots de l’annonce (par exemple, « vous participerez » dans l’annonce et « participation » dans le CV),
- par l’emploi de synonymes (par exemple, « mise en place des actions promotionnelles » dans l’annonce devient « montage des opérations promotionnelles » dans le CV),
- en exemplifiant un aspect mentionné dans l’annonce (par exemple, « vous participerez activement à la vie de l’équipe » dans l’annonce devient « encadrement des équipes » ou « animation de réunions hebdomadaires » dans le CV).
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES
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Il peut s’agir de la maîtrise de langues ou logiciels informatiques utiles dans le poste recherché. Mettez-les en avant comme décrit dans la section « Valorisation de votre candidature ».
ACTIVITÉS EXTRA-PROFESSIONNELLES
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La sélection ne se fait pas sur ces critères-là, mais souvent c’est une question qui est posée en entretien : «Qu’est-ce que vous faites en dehors du travail ? Quels sont vos centres d’intérêt ? Qu’est-ce qui me permettrait de mieux vous connaître, etc.». Là vous allez soit parler de vous, soit parler de vos activités, de vos engagements. Cette section vous permet donc de lister vos centres d’intérêt, sports pratiqués, activités bénévoles, etc.
C’est surtout l’endroit où vous pouvez donner des informations plus personnelles, ajouter quelques éléments sur votre personnalité et vous différencier des autres candidats. C’est un domaine qu’il faut soigner parce qu’il en dit beaucoup sur vous. Montrez quelle personne vous êtes, parce que vous n’êtes pas fait/e que de votre formation et de votre activité professionnelle.
N’hésitez pas, si vous le pouvez, à valoriser vos activités comme vous l’avez fait dans les rubriques ‘langues’ ou ‘informatique’. Par exemple :
- ski alpin (4 ans de compétitions)
- golf, handicap 7
- basketball (8 ans en club, ancien membre de l'équipe de Haute Normandie).
[i] Lipovsky, C. (2015) Constructing professional identity through Curricula Vitae. In D.N. Djenar, A. Mahboob and K. Cruickshank (Eds), Language and Identity across Modes of Communication, Boston/Berlin/Munich: De Gruyter Mouton: 263-290.